เทมเพลตสอดคล้องกับกฎหมายที่บังคับใช้ ชำระเงินปลอดภัย ช่วยเหลือทางอีเมล
คำสั่งซื้อของฉัน
เครื่องมือคำนวณ ฟรี ไม่ต้องสมัครสมาชิก ข้อมูล ณ วันที่ 20 ตุลาคม 2026

คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง

คำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายแรงงานไทย พ.ศ. 2541 มาตรา 118 โดยอัตโนมัติ พร้อมคำนึงถึงการยกเว้นภาษีเงินได้

ข้อมูลของคุณ

วันที่ลูกจ้างเริ่มทำงานกับนายจ้างเป็นครั้งแรก

วันที่สิ้นสุดการจ้างงานจริง

กรอกเป็นจำนวนเงินบาทต่อวัน หรือต่อเดือน ตามที่ได้รับจริงก่อนเลิกจ้าง

เลือกว่าค่าจ้างข้างต้นเป็นรายวันหรือรายเดือน

เลือกสาเหตุหลักของการเลิกจ้าง เพื่อพิจารณาสิทธิในการได้รับค่าชดเชย

ผลลัพธ์

ค่าชดเชยสุทธิ (ประมาณการ) ฿240,000.00

จำนวนเงินค่าชดเชยรวมที่พนักงานควรได้รับ (ภาษีเงินได้จะหัก ณ ที่จ่ายแยกต่างหาก ขึ้นกับรายได้อื่น)

วิธีการคำนวณ

ระยะเวลาการทำงาน (วัน) จำนวนวันที่ทำงานทั้งหมด นับจากวันที่เริ่มงานถึงวันที่เลิกจ้าง
1,825 วัน
มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ตรวจสอบตามสาเหตุการเลิกจ้างที่เลือก
ใช่
จำนวนวันค่าชดเชยที่พึงได้ คำนวณตามตารางอัตราค่าชดเชย มาตรา 118
240 วัน
ค่าจ้างรายวันฐานคำนวณ แปลงค่าจ้างรายเดือนเป็นรายวันโดยใช้ฐาน 30 วันต่อเดือน
฿1,000.00
ค่าชดเชยรวม (ก่อนภาษี) จำนวนวันค่าชดเชย x ค่าจ้างรายวัน
฿240,000.00
ส่วนที่ได้รับยกเว้นภาษี ค่าชดเชยที่ได้รับยกเว้นภาษี ตามจำนวนวัน (ไม่เกิน 300 วัน) และวงเงิน (ไม่เกิน 300,000 บาท)
฿240,000.00
ส่วนที่ต้องเสียภาษี ค่าชดเชยส่วนที่เกินกว่ากฎหมายยกเว้น อาจต้องนำไปคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
฿0.00
ข้อควรทราบ
  • การคำนวณนี้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยและหลักการยกเว้นภาษีที่ระบุ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่อาจเกิดขึ้นจากส่วนที่เกินการยกเว้น ต้องนำไปคำนวณและยื่นแบบแสดงรายการแยกต่างหาก
  • การแปลงค่าจ้างรายเดือนเป็นรายวันใช้ฐาน 30 วันต่อเดือน ตามแนวปฏิบัติทั่วไปในการคำนวณค่าชดเชย
  • หากสาเหตุการเลิกจ้างเป็นกรณีที่นายจ้างไม่มีหน้าที่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย (มาตรา 119) ผลการคำนวณจะแสดงเป็น 0

ผลลัพธ์นี้เป็นเพียงการประมาณการ คำนวณจากข้อมูลและกฎเกณฑ์ที่ระบุไว้ด้านล่าง ไม่สามารถใช้แทนการคำนวณอย่างเป็นทางการหรือคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญได้

จัดทำเอกสารตอนนี้

เมื่อได้ผลลัพธ์แล้ว คุณสามารถกรอกเอกสารได้ทันที

ตัวแก้ไขจะเปิดขึ้นพร้อมข้อมูลจากเครื่องมือคำนวณที่กรอกไว้ให้แล้ว

หนังสือเลิกจ้าง
เอกสารอื่นที่คุณอาจต้องใช้

ค่าชดเชยเลิกจ้างคืออะไร

ค่าชดเชยเลิกจ้าง คือ เงินที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อมีการเลิกจ้างงาน โดยไม่ใช่ความผิดของลูกจ้าง ตามที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118 การจ่ายค่าชดเชยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นหลักประกันทางเศรษฐกิจให้กับลูกจ้างในช่วงที่กำลังหางานใหม่

ใครมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง

ลูกจ้างที่มีอายุงานครบ 120 วันขึ้นไป และถูกเลิกจ้างด้วยเหตุที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย เช่น

  • นายจ้างปิดกิจการ
  • นายจ้างลดจำนวนลูกจ้างเนื่องจากเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยีหรือเครื่องมือ
  • นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากเหตุจำเป็นทางธุรกิจ

ลูกจ้างจะไม่ได้รับค่าชดเชยหากถูกเลิกจ้างเนื่องจากความผิดร้ายแรงของตนเอง ตามมาตรา 119

วิธีคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง

การคำนวณค่าชดเชยแบ่งเป็น 2 ส่วนหลัก

1. คำนวณจำนวนวันค่าชดเชย

ใช้ตารางอัตราค่าชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน (มาตรา 118)

ระยะเวลาการทำงานจำนวนวันค่าชดเชย
120 วัน – 1 ปี30 วัน
1 ปี – 3 ปี90 วัน
3 ปี – 6 ปี180 วัน
6 ปี – 10 ปี240 วัน
10 ปี – 20 ปี300 วัน
20 ปีขึ้นไป400 วัน

2. คำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย

นำจำนวนวันค่าชดเชยที่ได้ คูณกับอัตราค่าจ้างรายวันสุดท้ายของลูกจ้าง

  • ค่าจ้างรายวัน: หากได้รับค่าจ้างรายเดือน ให้หารด้วย 30 เพื่อให้ได้ค่าจ้างรายวันฐานคำนวณ

3. การยกเว้นภาษี

เพื่อลดภาระภาษี รัฐได้กำหนดการยกเว้นภาษีสำหรับค่าชดเชย ดังนี้

  • ยกเว้นภาษีสำหรับค่าชดเชยจำนวนไม่เกิน 300 วัน ของค่าจ้างรายวัน
  • และต้องไม่เกินวงเงิน 300,000 บาท
  • ค่าชดเชยส่วนที่เกินกว่าขีดจำกัดนี้ อาจต้องนำไปคำนวณรวมกับรายได้อื่นเพื่อเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ตัวอย่างการคำนวณ

กรณีศึกษา: ลูกจ้างเริ่มงานวันที่ 10 พฤษภาคม 2564 ถูกเลิกจ้างวันที่ 9 พฤษภาคม 2569 เนื่องจากบริษัทปิดกิจการ ได้รับเงินเดือนสุดท้ายเดือนละ 30,000 บาท

  1. ระยะเวลาการทำงาน: 5 ปีพอดี (1825 วัน)
  2. จำนวนวันค่าชดเชย: ตามตาราง ทำงาน 3-6 ปี ได้ 180 วัน
  3. ค่าจ้างรายวันฐานคำนวณ: 30,000 บาท ÷ 30 วัน = 1,000 บาท/วัน
  4. ค่าชดเชยรวม: 180 วัน × 1,000 บาท = 180,000 บาท
  5. การยกเว้นภาษี: ค่าชดเชย 180,000 บาท ไม่เกิน 300 วัน (300,000 บาท) และไม่เกินวงเงิน 300,000 บาท ดังนั้นทั้งหมดได้รับยกเว้นภาษี
  6. ค่าชดเชยสุทธิที่ได้รับ: 180,000 บาท

เอกสารที่เกี่ยวข้องหลังคำนวณค่าชดเชย

หลังจากทราบจำนวนค่าชดเชยที่พึงได้แล้ว นายจ้างควรจัดทำ หนังสือเลิกจ้าง ซึ่งเป็นเอกสารสำคัญที่ระบุเหตุผล วันที่มีผลเลิกจ้าง และรายละเอียดการจ่ายเงินต่างๆ รวมถึงค่าชดเชย การใช้แบบฟอร์มที่ถูกต้องช่วยให้การเลิกจ้างเป็นไปตามกฎหมายและป้องกันข้อพิพาทในภายหลัง

คำถามที่พบบ่อย

ต้องทำงานกี่วันถึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเลิกจ้าง

ต้องทำงานติดต่อกันครบ 120 วันขึ้นไป ถึงจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างด้วยเหตุที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่าย

ค่าจ้างรายเดือนคำนวณเป็นรายวันอย่างไร

ตามแนวปฏิบัติทั่วไปในการคำนวณค่าชดเชย ค่าจ้างรายเดือนจะถูกหารด้วย 30 เพื่อให้ได้ค่าจ้างรายวันฐานคำนวณ

ค่าชดเชยทั้งหมดต้องเสียภาษีหรือไม่

ไม่ทั้งหมด กฎหมายยกเว้นภาษีสำหรับค่าชดเชยส่วนที่ไม่เกิน 300 วันของค่าจ้างรายวัน และไม่เกินวงเงิน 300,000 บาท ส่วนที่เกินจากนี้ อาจต้องนำไปคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแยกต่างหาก

ถ้าถูกเลิกจ้างเพราะทำผิดร้ายแรง จะได้ค่าชดเชยไหม

ไม่ได้รับ ตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน หากลูกจ้างทำผิดร้ายแรง เช่น ขโมยทรัพย์สินนายจ้าง ทำงานโดยขาดความระมัดระวังจนเกิดความเสียหายอย่างร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยได้

ควรเตรียมเอกสารอะไรบ้างเมื่อจะเลิกจ้างพนักงาน

เอกสารสำคัญคือ หนังสือเลิกจ้าง ซึ่งควรระบุเหตุผล วันที่มีผล สรุปสิทธิและเงินที่ต้องจ่ายทั้งหมด รวมถึงค่าชดเชย ค่าสินไหมทดแทน (หากไม่แจ้งล่วงหน้า) และค่าจ้างค้างจ่าย

ค่าชดเชยคิดจากเงินเดือนสุดท้ายหรือเงินเดือนเฉลี่ย

กฎหมายกำหนดให้คิดจากค่าจ้างรายวันสุดท้ายก่อนวันที่เลิกจ้าง ไม่ใช่ค่าจ้างเฉลี่ย

คำนวณอายุงาน วัน เดือน ปี

คำนวณระยะเวลาการทำงาน (อายุงาน) ของพนักงานเป็นปี เดือน และวัน ตามวันที่เริ่มงานและวันที่สิ้นสุดงาน ใช้สำหรับการคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้าง หนังสือรับรองการทำงาน และสิทธิต่างๆ ตามกฎหมายแรงงาน

ฟรี ไม่ต้องสมัครสมาชิก คำนวณ →

คำนวณค่าตกใจ (ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า)

คำนวณค่าตกใจหรือค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า กรณีนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามระยะเวลาที่กฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนด

ฟรี ไม่ต้องสมัครสมาชิก คำนวณ →

คำนวณค่าแรงรายวัน รายเดือน รายชั่วโมง และตรวจสอบกับค่าแรงขั้นต่ำ

คำนวณอัตราค่าแรงรายวัน รายเดือน และรายชั่วโมง จากข้อมูลเงินเดือนหรือค่าจ้างที่คุณมี เปรียบเทียบกับค่าแรงขั้นต่ำประจำจังหวัดตามกฎหมายล่าสุด

ฟรี ไม่ต้องสมัครสมาชิก คำนวณ →

เครื่องมือคำนวณ →