Calculez la durée légale de la période d'essai pour un CDI ou un CDD, sa date de fin, et le délai de prévenance pour sa rupture, selon le Code du travail français.
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Comment calculer la date de fin de son préavis de démission ?
Lorsque vous démissionnez d’un emploi en CDI en France, vous devez généralement respecter un délai de préavis. Ce délai, qui court à partir de la remise de votre lettre de démission, correspond à la période pendant laquelle vous continuez à travailler avant de quitter définitivement l’entreprise. Calculer la date exacte de fin de préavis est essentiel pour organiser votre départ et éviter tout litige.
Les éléments du calcul
Trois éléments principaux déterminent la date de fin de votre préavis :
- La date de remise de la lettre de démission : Le préavis commence le lendemain de cette date, que la remise soit faite en main propre ou par lettre recommandée avec accusé de réception. S'il n'y a aucun préavis, le contrat prend fin le jour même de la remise.
- La durée du préavis : Elle n’est pas fixée par la loi pour le salarié qui démissionne, mais par votre convention collective, votre contrat de travail ou les usages de l’entreprise. Elle peut être exprimée en mois (par exemple, 1 mois, 2 mois) ou en jours (par exemple, 15 jours). À défaut, un délai raisonnable s’applique.
- Les congés payés pris pendant le préavis : Les jours de congés que vous prenez pendant la période de préavis ne sont pas considérés comme du travail effectif. Ils prolongent donc d’autant la date de fin de votre contrat.
Jours calendaires ou jours ouvrables ?
La manière de compter les jours du préavis est primordiale :
- Préavis en mois ou jours calendaires : C’est le mode de calcul le plus courant. Le préavis de X mois se termine le même jour du mois, X mois après son début. Un préavis de X jours se termine X jours après son début.
- Préavis en jours ouvrables : Certaines conventions collectives prévoient que le préavis se compte en jours ouvrables (généralement du lundi au samedi, hors dimanches et jours fériés chômés dans l’entreprise). Il faut alors convertir la durée en nombre de jours ouvrables.
Exemple de calcul pas à pas
Pierre, cadre, remet sa lettre de démission en main propre le 2 novembre 2026. Son contrat prévoit un préavis de 1 mois calendaire. Il ne prend pas de congés pendant cette période.
- Date de début du préavis : 3 novembre 2026 (lendemain de la remise).
- Durée du préavis : 1 mois.
- Date de fin théorique : 3 novembre + 1 mois = 3 décembre 2026. Le dernier jour travaillé est le 3 décembre 2026.
- Pas de congés à ajouter.
- Date de fin de préavis définitive : 3 décembre 2026.
Si la convention de Pierre avait stipulé un préavis de 1 mois en jours ouvrables, le calcul aurait été différent : 30 jours calendaires équivalent à environ 26 jours ouvrables. La date de fin aurait alors été fin novembre, en excluant les dimanches.
Cas fréquents et pièges à éviter
- Démission pendant la période d’essai : Aucun préavis n’est dû, sauf disposition conventionnelle contraire.
- Préavis exprimé en jours : Utilisez le champ dédié "Durée en jours" pour plus de précision. Évitez de convertir 15 jours en 0.5 mois.
- Jours fériés : Ils ne sont pas automatiquement exclus du calcul, sauf si votre préavis est en jours ouvrables ET que le jour férié est chômé dans l’entreprise. Pour un calcul parfait, comptez-les manuellement après avoir obtenu la date théorique.
- Pas de préavis : Si votre durée de préavis est de 0, votre contrat prend fin le jour où vous remettez votre lettre.
Après le calcul : formalisez votre départ
Une fois la date de fin de préavis déterminée, vous devez la confirmer par écrit à votre employeur. Le modèle de Lettre de démission du salarié vous permet de formaliser votre décision, d’indiquer la date de remise de la lettre et la date de fin de préavis calculée. Un document clair prévient les malentendus et sert de preuve en cas de contestation.