Calcula tu sueldo neto mensual y anual a partir del bruto, descontando las cotizaciones a la Seguridad Social (incluido el MEI) y tu retención de IRPF.
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Qué es el sueldo de una empleada del hogar
El trabajo en el hogar familiar es una relación laboral especial, regulada por el Real Decreto 1620/2011. Esa norma fija la jornada máxima, los descansos, las vacaciones y el salario mínimo. La retribución puede pactarse por meses o por horas, y en el caso de las internas una parte puede abonarse en especie. Esta calculadora convierte lo pactado en salario bruto, cuota de Seguridad Social y salario neto, y comprueba si se llega al mínimo legal.
Cómo se calcula
El cálculo depende de la forma de pago:
- Por horas: se multiplica el precio por hora por las horas semanales y por 52 semanas. El precio por hora debe incluir ya la parte proporcional de pagas extra y vacaciones, y no puede bajar del mínimo por hora que fija cada año el real decreto del SMI para empleados del hogar.
- Mensual: el salario anual es la mensualidad por doce, más las pagas extraordinarias. Lo habitual son dos al año, aunque pueden prorratearse si se pacta. El total anual no puede ser inferior al SMI anual en 14 pagas, proporcional a las horas trabajadas sobre un máximo de 40 semanales.
A partir del bruto se calcula la cuota de la trabajadora. En el Sistema Especial de Empleados de Hogar se cotiza por tramos de retribución mensual, según la Orden de cotización de cada año. El empleador ingresa la cuota completa y descuenta de la nómina la parte de la empleada. Por eso esta calculadora te deja introducir la base del tramo y el porcentaje a cargo de la trabajadora.
Internas, externas y salario en especie
La empleada interna vive en el domicilio de la familia. Puede pactarse que parte del salario se pague con alojamiento y manutención, pero ese descuento no puede superar el 30 % del salario, y el dinero que reciba debe respetar el mínimo legal. En la externa no hay salario en especie.
Ejemplo resuelto
Una empleada externa trabaja 15 horas a la semana y cobra 10 euros brutos por hora. Con el mínimo por hora de 2025 (9,26 euros), el precio cumple. El salario anual es 10 x 15 x 52 = 7.800 euros, es decir, 650 euros brutos al mes con las pagas incluidas. Si la base fuese 650 euros y el porcentaje a cargo de la trabajadora el 4,85 %, la cuota sería de unos 31,5 euros mensuales y el neto rondaría los 618,5 euros. Con la base real de tu tramo el resultado puede variar un poco.
Casos frecuentes
- Salario inferior al mínimo: si la calculadora indica que no se alcanza el mínimo, el salario pactado no es válido y la empleada puede reclamar la diferencia.
- Pagas extra: si no están prorrateadas, se cobran íntegras en los meses pactados. La cuota ya se descuenta cada mes sobre una base que incluye su parte proporcional.
- Fin de un contrato temporal: corresponde una indemnización de 12 días de salario por año de servicio, que la calculadora muestra como referencia. El desistimiento libre del empleador ya no existe desde 2022. Si el empleador decide terminar la relación, debe hacerlo por una causa del Estatuto de los Trabajadores y la indemnización depende de cada caso.
- Vacaciones: son 30 días naturales al año. En el finiquito se abonan las no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra.
IRPF y Seguridad Social
Por regla general, quien contrata en su hogar familiar no practica retención de IRPF sobre el salario. La Seguridad Social sí se paga a través del sistema especial, con alta de la trabajadora y cotización mensual. Consulta siempre las cifras vigentes del año en el BOE y en la web de la Seguridad Social.
Qué documento preparar después
Para formalizar las condiciones que has calculado (salario, jornada, pagas y vacaciones), lo más útil es un contrato para empleado del hogar por escrito. Si la relación termina por decisión de la trabajadora, puede prepararse una carta de renuncia voluntaria con la fecha efectiva de la baja.