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Cómo se calcula la indemnización por despido en España
La indemnización por despido es una compensación económica que recibe un trabajador cuando finaliza su relación laboral por decisión del empresario, siempre que el despido sea considerado improcedente, objetivo o por fin de contrato temporal. Su cálculo depende de tres factores principales: el tipo de despido, la antigüedad del trabajador y su salario.
Tipos de despido y días por año
La ley establece un número de días de salario por año trabajado en función del tipo de despido:
- Despido improcedente: 33 días por año de servicio.
- Despido por causas objetivas: 20 días por año.
- Fin de contrato temporal: 12 días por año trabajado.
La antigüedad y el doble tramo
Un aspecto crucial es la fecha de inicio del contrato. Para los contratos iniciados antes del 12 de febrero de 2012, la antigüedad acumulada hasta esa fecha se indemniza a razón de 45 días por año. La antigüedad posterior a esa fecha se calcula con los días correspondientes al tipo de despido (33, 20 o 12). Si el contrato es posterior al 12/02/2012, toda la antigüedad se calcula con la regla actual. La antigüedad se computa por años completos, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año. Por ejemplo, 1 año y 8 meses se consideran 1,666 años para el cálculo.
El salario regulador y sus topes
El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluyendo la prorrata de pagas extras) entre 365 días. Sin embargo, la ley establece un tope diario para este cálculo, que se actualiza cada año en los Presupuestos Generales del Estado. Si el salario diario supera este tope, se utiliza el tope para el cálculo.
Además, existe un tope global en forma de mensualidades para algunos tipos de despido:
- Despido improcedente: 24 mensualidades si el contrato es posterior a 2012; si es anterior, el tope es de 24 mensualidades, pero si la indemnización calculada a 45 días por año para toda la antigüedad supera ese importe, el tope pasa a ser de 42 mensualidades.
- Despido objetivo: 12 mensualidades.
- Fin de contrato temporal: No tiene tope de mensualidades.
El tope se calcula multiplicando el salario diario topeado por 30 y por el número de mensualidades.
Ejemplo práctico de cálculo
Imaginemos a un trabajador con un contrato indefinido desde el 1 de junio de 2010, despedido de forma improcedente el 20 de octubre de 2026, con un salario bruto anual de 35.000 €.
- Antigüedad: Del 01/06/2010 al 20/10/2026 hay 196 meses completos (16 años y 4 meses). Se divide en:
- Antes de 12/02/2012: Del 01/06/2010 al 11/02/2012 = 20 meses completos (1 año y 8 meses) ≈ 1,666 años.
- Después de 12/02/2012: 196 - 20 = 176 meses completos (14 años y 8 meses) ≈ 14,666 años.
- Salario diario: 35.000 € / 365 = 95,89 €. Está por debajo del tope diario estimado de 720 €.
- Cálculo por tramos:
- Antigüedad pre-2012: 95,89 €/día * 45 días/año * 1,666 años = 7.188,76 €.
- Antigüedad post-2012: 95,89 €/día * 33 días/año * 14,666 años = 46.428,67 €.
- Indemnización bruta: 7.188,76 € + 46.428,67 € = 53.617,43 €.
- Tope aplicable: Se calcula la indemnización alternativa a 45 días para toda la antigüedad: 95,89 €/día * 45 días/año * 16,333 años = 70.455,67 €. Este importe supera el tope de 24 mensualidades (95,89 €/día * 30 días * 24 meses = 69.040,80 €). Por tanto, el tope pasa a ser de 42 mensualidades: 95,89 €/día * 30 días * 42 meses = 120.821,40 €.
- Indemnización final: 53.617,43 € (no supera el tope de 120.821,40 €).
Documentos relacionados
Una vez calculada la indemnización, es posible que necesites formalizar la situación. El documento principal suele ser un Acuerdo transaccional laboral, que permite pactar la extinción y la compensación de mutuo acuerdo, dando seguridad a ambas partes. También puedes necesitar una Papeleta de conciliación si decides reclamar judicialmente, o una Carta de despido si la empresa debe notificártelo formalmente.