تحسب أجر الساعات الإضافية للعاملين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية وفقاً لنظام العمل، بناءً على الراتب الأساسي وعدد الساعات الإضافية وساعات العمل اليومية.
مجانية ودون تسجيل
احسب ←
ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟
مكافأة نهاية الخدمة هي حق مالي للموظف يستحقه عند انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، سواءً بسبب انتهاء العقد أو الاستقالة أو الفصل. تهدف هذه المكافأة إلى تقدير فترة خدمة الموظف وتوفير دعم مالي له بعد انتهاء العمل. يحكم حساب هذه المكافأة نظام العمل السعودي، وتختلف قيمتها بناءً على عدة عوامل أهمها مدة الخدمة وسبب إنهاء العقد.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
يتم حساب المكافأة على مرحلتين رئيسيتين:
- احتساب المكافأة الكاملة للمدة: تحتسب المكافأة على أساس آخر أجر شهري (يشمل الراتب الأساسي والبدلات الدائمة).
- عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة: يستحق الموظف نصف شهر أجر.
- عن كل سنة بعد السنة الخامسة: يستحق الموظف شهر أجر كامل.
- تحتسب أجزاء السنة (الأشهر والأيام) تناسبياً مع المكافأة السنوية المستحقة لتلك الفترة (نصف شهر أو شهر كامل).
- تطبيق نسبة الاستحقاق: لا يحصل الموظف دائماً على 100% من المكافأة المحسوبة. تطبق نسبة معينة بناءً على سبب إنهاء العقد:
- 100% من المكافأة: في حالات انتهاء مدة العقد، أو الفصل من قبل صاحب العمل، أو الاستقالة لأسباب قاهرة (كالزواج أو الولادة للعاملة) وفق المادة 87.
- نسبة مخفضة للاستقالة: إذا استقال الموظف باختياره:
- أقل من سنتين خدمة: لا يستحق أي مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يستحق ثلث (1/3) المكافأة المحسوبة.
- من 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي (2/3) المكافأة المحسوبة.
- 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة (100%).
- 0% من المكافأة: إذا تم فسخ العقد بسبب خطأ جسيم من الموظف (بموجب المادة 80 من نظام العمل).
مثال على الحساب
موظف بدأ العمل في 1 يونيو 2020، وانتهت خدمته في 1 أكتوبر 2026 بسبب انتهاء العقد. آخر راتبه الشهري كان 8,000 ريال سعودي. مدة خدمته 6 سنوات و 4 أشهر.
الخطوة 1: المكافأة الكاملة
السنوات الخمس الأولى: 5 سنوات × (نصف شهر = 4,000 ريال) = 20,000 ريال.
السنة السادسة (سنة واحدة بعد الخامسة): 1 سنة × (شهر كامل = 8,000 ريال) = 8,000 ريال.
الأشهر الأربعة: (4/12) × 8,000 ريال = 2,666.67 ريال.
المكافأة الكاملة = 20,000 + 8,000 + 2,666.67 = 30,666.67 ريال.
الخطوة 2: نسبة الاستحقاق
بما أن السبب هو انتهاء العقد، النسبة 100%.
المكافأة المستحقة = 30,666.67 ريال.
مستحقات أخرى عند نهاية الخدمة
بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يستحق الموظف:
أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة: يحصل الموظف على أجر عن كل يوم إجازة سنوية مستحق لم يستخدمه حتى تاريخ إنهاء الخدمة. يحسب بقيمة الأجر اليومي (الراتب الشهري ÷ 30).
تعويض الفصل التعسفي: إذا تم فصل الموظف دون سبب مشروع، فقد يستحق تعويضاً إضافياً وفقاً للمادة 77 من نظام العمل. هذا التعويض منفصل عن مكافأة نهاية الخدمة.
الوثيقة المناسبة بعد الحساب
بعد تحديد المبلغ المستحق، يُنصح بتوثيق استلام المكافأة عبر إقرار استلام مكافأة نهاية الخدمة. هذه الوثيقة تحمي حقوق الطرفين حيث تؤكد قيام صاحب العمل بدفع المبلغ واستلام الموظف له، مما يمنع أي نزاعات مستقبلية.
ملاحظات هامة
- الأجر المعتمد للحساب هو آخر أجر شهري، بما في ذلك البدلات الثابتة الدائمة (مثل بدل السكن إذا كان ثابتاً في العقد).
- هذه الحاسبة تستند إلى نظام العمل السعودي للقطاع الخاص فقط. للموظفين الحكوميين والعسكريين والمعلمين أنظمة تقاعد مختلفة. كما أن العمالة المنزلية تخضع للائحة خاصة (لائحة عمال الخدمة المنزلية ومن في حكمهم) ولها قواعد استحقاق مختلفة.
- يجب التأكد من تاريخي بدء وانتهاء الخدمة بدقة، كما هو مسجل في عقد العمل أو لدى صاحب العمل.
- في حال وجود أي غموض في سبب الإنهاء أو مدة الخدمة، يفضل استشارة مكتب العمل أو مستشار قانوني متخصص.