تحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية وفق نظام العمل، بناءً على مدة الخدمة وسبب إنهاء العقد وأخر أجر.
مجانية ودون تسجيل
احسب ←
حاسبة بدل الإجازة السنوية في السعودية
تُعد الإجازة السنوية حقاً مكفولاً لكل موظف يعمل في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية، وينظمها نظام العمل السعودي. تهدف هذه الحاسبة إلى مساعدتك على فهم كيفية احتساب رصيد الإجازة السنوية المستحق لك، والقيمة النقدية للإجازة غير المستخدمة التي قد تستحقها عند نهاية علاقة العمل أو في أي تاريخ ترغب في مراجعة حسابك عنده.
كيف يتم حساب الإجازة السنوية؟
يحدد نظام العمل السعودي في المادة (109) عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة للموظف على النحو التالي:
- 21 يوماً لكل سنة من الخمس السنوات الأولى من الخدمة.
- 30 يوماً لكل سنة بدءاً من السنة السادسة من الخدمة فما فوق.
يتم منح هذه الإجازة للموظف بعد إكمال سنة كاملة من الخدمة. ومع ذلك، يتم احتساب الاستحقاق تناسبياً عن أجزاء السنة. أي إذا عمل الموظف عدة أشهر فقط، فسيحصل على جزء من إجازة السنة الكاملة يتناسب مع تلك المدة. ولاحتساب الإجازة التراكمية بدقة، نقسم مدة الخدمة إلى شريحتين:
- أشهر الخدمة خلال أول خمس سنوات (60 شهراً): يستحق فيها الموظف 1.75 يوم إجازة عن كل شهر عمل (21 يوم ÷ 12 شهراً).
- أشهر الخدمة التي تزيد عن خمس سنوات: يستحق فيها الموظف 2.5 يوم إجازة عن كل شهر عمل (30 يوم ÷ 12 شهراً).
كيفية احتساب بدل الإجازة غير المستخدمة
تنص المادة (111) من نظام العمل على أن للموظف الحق في الحصول على بدل نقدي عن أيام الإجازة السنوية التي لم يستخدمها عند انتهاء عقد العمل. يتم حساب هذا البدل على النحو التالي:
- احتساب رصيد الإجازة: (إجمالي الأيام المكتسبة منذ بدء العمل) - (الأيام التي استخدمها الموظف بالفعل).
- احتساب الأجر اليومي: قسمة الراتب الشهري الأخير (بما في ذلك البدلات الثابتة) على 30 يوماً.
- احتساب البدل النقدي: ضرب رصيد الإجازة (إذا كان موجباً) في الأجر اليومي.
إذا كان رصيد الإجازة سالباً (أي أن الموظف استخدم أياماً أكثر مما اكتسب)، فلا يستحق أي بدل نقدي عن الإجازة.
مثال عملي للاحتساب
لنفترض أن موظفاً بدأ العمل في 1 يناير 2020، وترك العمل في 31 ديسمبر 2026. راتبه الشهري الأخير هو 12,000 ريال سعودي، وقد استخدم 150 يوماً إجازة خلال هذه الفترة.
- مدة الخدمة: من 2020-01-01 إلى 2026-12-31 = 7 سنوات كاملة (84 شهراً).
- أشهر أول 5 سنوات: 60 شهراً (الحد الأقصى).
- أشهر بعد 5 سنوات: 84 - 60 = 24 شهراً.
- الإجازة المكتسبة في أول 5 سنوات: 60 شهر × 1.75 يوم/شهر = 105 أيام.
- الإجازة المكتسبة بعد 5 سنوات: 24 شهر × 2.5 يوم/شهر = 60 أيام.
- إجمالي الأيام المكتسبة: 105 + 60 = 165 يوماً.
- رصيد الإجازة: 165 يوماً (مكتسبة) - 150 يوماً (مستخدمة) = 15 يوماً متبقية.
- الأجر اليومي: 12,000 ريال ÷ 30 = 400 ريال.
- بدل الإجازة غير المستخدمة: 15 يوماً × 400 ريال = 6,000 ريال سعودي.
حالات شائعة واستفسارات
ماذا لو تجاوزت الخدمة 5 سنوات أثناء العام؟
يتم احتساب الإجازة لكل شهر خدمة على حدة بناءً على الشريحة التي يقع فيها. الأشهر من 1 إلى 60 تحسب بمعدل 1.75 يوم/شهر، والأشهر من 61 فصاعداً تحسب بمعدل 2.5 يوم/شهر. هذا يضمن الدقة حتى لو تجاوزت العتبة في منتصف السنة.
هل تدخل بدل السكن والنقل في حساب الأجر اليومي للإجازة؟
نعم، إذا كانت هذه البدلات مذكورة في عقد العمل وتم صرفها بشكل منتظم وثابت، فإنها تدخل في حساب "الأجر الأخير" المستخدم لتحديد الأجر اليومي.
متى يجب على صاحب العمل منح الإجازة؟
يحدد صاحب العمل وقت منح الإجازة السنوية وفقاً لمصلحة العمل، بعد التشاور مع الموظف قدر الإمكان. لا يحق للموظف رفض التمتع بالإجازة الممنوحة له.
الخطوة التالية: تنظيم طلب الإجازة
بعد معرفة رصيد إجازتك، يمكنك تقديم طلب إجازة سنوية رسمي إلى صاحب العمل. يضمن هذا الطلب توثيق موعد الإجازة ومدتها، مما يساعد في تنظيم غيابك وتغطية مهامك. ننصح باستخدام وثيقة "طلب إجازة سنوية" المتاحة على المنصة، حيث يمكنك تعبئة بياناتك وتواريخ الإجازة المطلوبة وتقديمها لإدارتك.