حاسبة العطلة السنوية المؤدى عنها

كيفية حساب العطلة السنوية المؤدى عنها في المغرب

يحق لكل أجير يعمل في القطاع الخاص أو العام في المغرب الحصول على عطلة سنوية مؤدى عنها، وفق القواعد المنصوص عليها في مدونة الشغل المغربية، خاصة المواد من 231 إلى 233. تهدف هذه الحاسبة إلى تبسيط عملية حساب عدد أيام العطلة المستحقة ومبلغ التعويض المالي عنها، بناءً على معطيات دخلك ومدة خدمتك.

القانون المنظم للعطلة السنوية

تنص المادة 231 من مدونة الشغل على أن لكل أجير، بعد ستة أشهر من الخدمة المتصلة لدى نفس المشغل، الحق في عطلة سنوية مؤدى عنها بمعدل يوم ونصف عمل عن كل شهر من أشهر العمل الفعلي. إذا كان الأجير قاصرا (أقل من 18 سنة)، فإنه يستحق يومين عن كل شهر من أشهر العمل الفعلي.

وتضيف المادة 232 أنه بعد كل خمس سنوات من الأقدمية لدى نفس المشغل، يمنح الأجير زيادة في مدة العطلة تقدر بيوم ونصف. ويحدد الحد الأقصى الإجمالي لمدة العطلة بـ 30 يوما في السنة، بما في ذلك الزيادات الناتجة عن الأقدمية.

خطوات حساب مستحقات العطلة

لحساب ما يستحقه العامل في تاريخ محدد (مثل نهاية العقد)، اتبع هذه الخطوات:

1. تحديد مدة الخدمة المعتبرة: تحسب أشهر العمل الكاملة بين تاريخ بداية العقد وتاريخ حساب الحقوق. إذا كانت المدة أقل من 6 أشهر، فلا حق في العطلة.
2. حساب الأيام الأساسية: تضرب أشهر الخدمة المعتبرة في 1.5 (للبالغ) أو في 2 (للقاصر).
3. إضافة أيام الأقدمية: تقسم سنوات الخدمة الكاملة (كل 12 شهر) على 5، وتأخذ العدد الصحيح للناتج (كل 5 سنوات). يضرب هذا العدد في 1.5 يوم (زيادة الأقدمية).
4. خصم الأيام المستفاد منها: تطرح من إجمالي الأيام المكتسبة، إجمالي عدد أيام العطلة التي استفاد منها العامل ولم تُدفع تعويضاتها بعد منذ بداية العقد.
5. حساب التعويض المالي: تضرب الأيام المتبقية في الأجر اليومي المرجعي للعامل. الأجر اليومي المرجعي هو عادة متوسط الأجر اليومي الذي تقاضاه العامل خلال الشهر السابق للعطلة أو لإنهاء العقد.

ملاحظة: الحد الأقصى السنوي البالغ 30 يوماً ينطبق على الحق السنوي. في حساب تراكمي لعدة سنوات (كما في هذه الحاسبة)، يتم جمع الأيام المكتسبة عبر السنين دون تطبيق هذا الحد على المجموع، لأن القانون لا يمنع تراكم الحقوق عبر السنوات.

مثال عملي للتوضيح

لنفترض أن أجيراً بالغاً بدأ العمل في 15 يناير 2023، ويرغب في حساب مستحقاته في 20 أكتوبر 2026. خلال هذه الفترة، استفاد من 5 أيام عطلة ولم يُعوض عنها. أجره اليومي المرجعي هو 300 درهم.

• أشهر العمل الكاملة: 45 شهراً (أكثر من 6 أشهر).
• الأيام الأساسية: 45 شهر × 1.5 يوم/شهر = 67.5 يوم.
• سنوات الخدمة الكاملة: 3 سنوات (45 شهر / 12 = 3.75، نأخذ العدد الصحيح 3).
• كل 5 سنوات أقدمية: 3 سنوات / 5 = 0 (لم يكمل 5 سنوات). لذا، زيادة الأقدمية = 0 يوم.
• الإجمالي المكتسب: 67.5 يوم.
• الأيام المتبقية: 67.5 يوم - 5 أيام مستفاد منها = 62.5 يوماً.
• مبلغ التعويض: 62.5 يوم × 300 درهم/يوم = 18,750 درهم.

حالات خاصة وشائعة

• العاملون في الفلاحة: تنطبق عليهم قواعد خاصة مبينة في المادة 233 من مدونة الشغل، وقد تختلف طريقة الحساب.
• إنهاء عقد العمل: إذا انتهت علاقة العمل، يحق للعامل تعويض نقدي عن كل أيام العطلة السنوية التي لم يستفد منها بعد استكماله 6 أشهر خدمة.
• فترات التوقف: قد تحتسب فترات التوقف عن العمل بسبب المرض أو الأمومة، في ظل شروط معينة، ضمن مدة الخدمة الفعلية لحق العطلة.
• تطبيق الحد الأقصى السنوي: للحصول على حساب دقيق يحترم الحد السنوي لكل سنة عمل، يلزم تحليل كل سنة تقويمية على حدة، وهو ما يتجاوز نطاق هذه الحاسبة التراكمية.

الوثيقة المناسبة بعد الحساب

بعد معرفة عدد أيام العطلة المستحقة ومبلغ التعويض، يمكنك مباشرة إعداد الوثيقة المناسبة:

1. طلب الاستفادة من العطلة السنوية المؤدى عنها (item_id 6370): إذا كنت ترغب في التقدم بطلب رسمي لأخذ إجازتك. يمكنك تعبئة تاريخي البدء والانتهاء المتوقعين للإجازة.
2. وصل التصفية النهائية لكل حساب (item_id 6375): إذا كانت العلاقة العملية قد انتهت، فهذا المستند يوثق تسوية جميع المستحقات، بما فيها تعويض العطلة غير المستفاد منها. يمكنك إدخال المبلغ الإجمالي المحسوب.