نماذج محدّثة وفق الأنظمة المعمول بها دفع آمن دعم عبر البريد الإلكتروني
طلبي
حاسبة مجانية ودون تسجيل البيانات حتى 20 أكتوبر 2026

حاسبة التصفية النهائية والتعويضات عن إنهاء عقد الشغل

تحسب مستحقات نهاية عقد العمل في المغرب بدقة، بما فيها التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53)، تعويض مهلة الإخطار، تعويض الضرر للفصل التعسفي (المادة 41)، والعطلة غير المستفاد منها، وفق مدونة الشغل والمرسوم التطبيقي.

بياناتك

تاريخ أول يوم عمل فعلي بموجب العقد.

تاريخ آخر يوم عمل فعلي أو تاريخ سريان الفصل.

يحدد سبب الإنهاء الحقوق المستحقة (مثل التعويض عن الفصل).

تحدد الصفة المهنية مهل الإخطار وفق المرسوم التطبيقي رقم 2.04.469.

الأجر الأساسي الشهري بما فيه الامتيازات العينية والنقدية الدورية.

عدد أيام العطلة المكتسبة وغير المستخدمة حتى تاريخ الإنهاء.

عدد الأشهر التي قررها القاضي أو المتفق عليها كتعويض عن الضرر في حال الفصل التعسفي. إذا لم تحدد، استخدم القاعدة الافتراضية (شهر ونصف عن كل سنة).

النتيجة

إجمالي مستحقات التصفية النهائية ‏83,774.20 د.م.‏

مجموع التعويض القانوني عن الفصل، تعويض الضرر، مهلة الإخطار، والعطلة.

طريقة الحساب

الأقدمية (سنوات كاملة) عدد السنوات الكاملة بين تاريخي البدء والإنهاء.
4 سنة
الأقدمية (أشهر كاملة) عدد الأشهر الكاملة بين تاريخي البدء والإنهاء.
52 شهر
استحقاق التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53) يستحق التعويض القانوني إذا كانت الأقدمية 6 أشهر على الأقل والسبب فصل غير جسيم، إنهاء بالتراضي، أو عجز صحي.
نعم
أجر الساعة المرجعي الأجر الشهري مقسوماً على 191 ساعة عمل شهرية (مرجعية).
‏41.88 د.م.‏
إجمالي ساعات التعويض القانوني عن الفصل تحسب تراكمياً: 96 ساعة/سنة للسنوات 1-5، 144 للسنوات 6-10، 192 للسنوات 11-15، 240 لما فوق 15 سنة.
384
مبلغ التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53) إجمالي الساعات مضروباً في أجر الساعة.
‏16,081.92 د.م.‏
استحقاق تعويض الضرر للفصل التعسفي (المادة 41) يستحق تعويض الضرر الإضافي في حالة الفصل التعسفي فقط.
نعم
أشهر تعويض الضرر (حسب القاعدة) شهر ونصف عن كل سنة أقدمية، بحد أقصى 36 شهراً، للفصل التعسفي فقط.
6 شهر
أشهر تعويض الضرر (المستخدمة في الحساب) إما القيمة المدخلة من قبل المستخدم أو القيمة المحسوبة حسب القاعدة.
6 شهر
مبلغ تعويض الضرر للفصل التعسفي (المادة 41) أشهر التعويض مضروبة في الأجر الشهري.
‏48,000.00 د.م.‏
استحقاق مهلة الإخطار تستحق مهلة الإخطار في حالات الفصل غير الجسيم، الاتفاق، والعجز الصحي. لا تستحق في حالة الفصل لسبب جسيم أو الاستقالة.
نعم
مهلة الإخطار المستحقة (أشهر) تحدد حسب الصفة المهنية والأقدمية وفق المرسوم التطبيقي رقم 2.04.469.
2 شهر
تعويض مهلة الإخطار الأجر الشهري مضروباً في أشهر مهلة الإخطار.
‏16,000.00 د.م.‏
الأجر اليومي الأجر الشهري مقسوماً على 26 يوماً عمل في الشهر (لحساب العطلة).
‏307.69 د.م.‏
تعويض العطلة غير المستفاد منها الأجر اليومي مضروباً في أيام العطلة غير المستخدمة.
‏3,692.28 د.م.‏
ضع في اعتبارك
  • لا يستحق التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53) ولا تعويض الضرر (المادة 41) في حالة الفصل لسبب جسيم أو الاستقالة.
  • لا تستحق مهلة الإخطار في حالة الفصل لسبب جسيم (المادة 61 من مدونة الشغل). كما أن الأجير المستقيل لا يستحق تعويضاً عن مهلة الإخطار من المشغل، بل عليه هو احترامها أو تعويض المشغل إذا غادر فوراً.
  • التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53) يستحق في حالات الفصل غير الجسيم، الإنتهاء بالتراضي، والعجز الصحي، بشرط أقدمية 6 أشهر.
  • تعويض الضرر (المادة 41) يستحق بالإضافة إلى التعويض القانوني في حالة الفصل التعسفي فقط.
  • مهل الإخطار تختلف حسب الصفة المهنية (إطار/مستخدم أو عامل) والأقدمية، وفق المرسوم التطبيقي رقم 2.04.469 (للأطر: حتى سنة=شهر، 1-5 سنوات=شهران، أكثر من 5 سنوات=3 أشهر؛ للمستخدمين/العمال: حتى سنة=نصف شهر، 1-5 سنوات=شهر، أكثر من 5 سنوات=شهران).
  • الأجر المرجعي يشمل جميع المكونات النقدية والعينية الدورية.
  • هذه الحاسبة لأغراض إعلامية ولا تغني عن استشارة مختص.

نتيجة استرشادية، محسوبة بالبيانات والقواعد المبيّنة أدناه. لا تحلّ محل حساب رسمي ولا محل استشارة مختص.

أعدّ المستند الآن

بعد حساب النتيجة، يمكنك ملء المستند فورًا.

يُفتح المحرّر وفيه بيانات الحاسبة جاهزة.

اتفاق إنهاء عقد الشغل بالتراضي
قد تحتاج أيضًا إلى

حساب التصفية النهائية في المغرب

عند إنهاء عقد الشغل في المغرب، يستحق الأجير عدة مستحقات مالية تشكل التصفية النهائية. تحددها بدقة مدونة الشغل والمرسوم التطبيقي رقم 2.04.469. تشمل هذه المستحقات: التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53)، تعويض مهلة الإخطار، تعويض الضرر للفصل التعسفي (المادة 41)، وتعويض العطلة السنوية غير المستفاد منها. تختلف هذه المستحقات باختلاف سبب الإنهاء، الصفة المهنية، والأقدمية.

المستحقات الرئيسية الأربعة

تتكون التصفية النهائية من أربعة عناصر قد تكون متراكمة أو منفردة حسب الحالة:

  • التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53): يستحق إذا أنهي العقد من قبل المشغل دون سبب جسيم (فصل تعسفي، فصل لسبب غير جسيم، إنهاء بالتراضي، عجز صحي)، وبشرط أقدمية 6 أشهر على الأقل. يحسب بعدد ساعات عن كل سنة أقدمية: 96 ساعة/سنة للخمس سنوات الأولى، 144 للسنوات 6-10، 192 للسنوات 11-15، 240 لما فوق 15 سنة. يضرب إجمالي الساعات في أجر الساعة المرجعي (الأجر الشهري ÷ 191).
  • تعويض الضرر للفصل التعسفي (المادة 41): يستحق بالإضافة إلى التعويض القانوني إذا كان الفصل تعسفياً. يحسب بمعدل شهر ونصف أجر عن كل سنة عمل، بحد أقصى 36 شهراً. للقاضي تحديد مدة مختلفة حسب الضرر.
  • مهلة الإخطار: تستحق في حالات الفصل غير الجسيم، الإنتهاء بالتراضي، والعجز الصحي. لا تستحق في الفصل لسبب جسيم. كما أن الأجير المستقيل لا يستحق تعويضاً عن مهلة الإخطار من المشغل، بل عليه هو احترامها. مدتها بالأشهر وتختلف حسب الصفة المهنية (إطار/مستخدم أو عامل) والأقدمية، وفق المرسوم التطبيقي. يمكن تعويضها نقداً إذا لم يسمح المشغل للأجير بالعمل خلالها.
  • تعويض العطلة السنوية غير المستفاد منها: يحق للأجير الحصول على تعويض نقدي عن كل يوم عطلة سنوية اكتسبه ولم يستخدمه. يحسب اليوم الواحد بقسمة الأجر الشهري على 26 يوماً عمل.

كيف تحسب مستحقاتك خطوة بخطوة؟

  1. حدد الأقدمية: احسب عدد السنوات الكاملة بين تاريخي البدء والإنهاء.
  2. حدد سبب الإنهاء وصفتك المهنية: هل هو فصل تعسفي، فصل جسيم، استقالة، اتفاق؟ وما هي صفتك (إطار أم مستخدم/عامل)؟ هذا يحدد المستحقات المستحقة.
  3. احسب التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53): إذا كان السبب يستحقه (فصل غير جسيم، اتفاق، عجز صحي) وأقدميتك 6 أشهر فأكثر، احسب الساعات تراكمياً حسب شريحة الأقدمية ثم اضربها في أجر الساعة.
  4. احسب تعويض الضرر (المادة 41): إذا كان الفصل تعسفياً، اضرب سنوات الأقدمية في 1.5 (شهر ونصف) ثم في أجرك الشهري، مع عدم تجاوز 36 شهراً.
  5. احسب مهلة الإخطار: حسب صفتك المهنية وأقدميتك، استخرج مدة المهلة بالأشهر من الجدول المناسب. اضرب هذه المدة في أجرك الشهري.
  6. احسب تعويض العطلة: اضرب عدد أيام العطلة غير المستخدمة في أجرك اليومي (الأجر الشهري ÷ 26).
  7. اجمع المبالغ: مجموع العناصر الأربعة هو إجمالي مستحقات التصفية النهائية.

مثال عملي: فصل تعسفي لإطار بعد 4 سنوات

لنفرض أن إطاراً بدأ العمل في 1 يونيو 2022، وتم فصله تعسفياً في 20 أكتوبر 2026. أجرته الشهرية 8000 درهم، لديه 12 يوماً عطلة غير مستخدمة.

  • الأقدمية: 4 سنوات كاملة.
  • سبب الإنهاء: فصل تعسفي → يستحق التعويض القانوني (المادة 53) وتعويض الضرر (المادة 41).
  • الصفة: إطار → مهلة إخطار: لأقدمية 4 سنوات، المدة شهران (حسب جدول الإطارات).
  • أجر الساعة: 8000 ÷ 191 ≈ 41.88 درهم.
  • التعويض القانوني (المادة 53): الساعات = 4 سنوات × 96 ساعة/سنة = 384 ساعة. المبلغ = 384 × 41.88 ≈ 16,081.92 درهم.
  • تعويض الضرر (المادة 41): 4 سنوات × 1.5 = 6 أشهر. المبلغ = 6 × 8000 = 48,000 درهم.
  • مهلة الإخطار: شهران. المبلغ = 2 × 8000 = 16,000 درهم.
  • تعويض العطلة: الأجر اليومي = 8000 ÷ 26 ≈ 307.69 درهم. المبلغ = 12 × 307.69 ≈ 3,692.28 درهم.
  • الإجمالي: 16,081.92 + 48,000 + 16,000 + 3,692.28 = 83,774.20 درهم.

حالات لا يستحق فيها تعويض الفصل

  • الاستقالة الطوعية: لا يستحق تعويض الفصل (القانوني أو الضرر)، ولا يستحق تعويض مهلة الإخطار من المشغل. المستحقات تقتصر على تعويض العطلة غير المستخدمة.
  • الفصل لسبب جسيم (خطأ فادح): لا يستحق أي تعويض عن الفصل (قانوني أو ضرر) ولا مهلة إخطار، ويقتصر الاستحقاق على تعويض العطلة غير المستخدمة.
  • أقدمية أقل من 6 أشهر: لا يستحق التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53).

الوثائق اللازمة بعد الحساب

بعد تحديد مستحقاتك، نوصي بإعداد وثيقة قانونية توثق إنهاء العقد والمبالغ المتفق عليها. الوثيقة الرئيسية هي اتفاق إنهاء عقد الشغل بالتراضي إذا كان الإنهاء بالاتفاق، أو رسالة فصل الأجير لسبب جدي إذا كان الفصل من قبل المشغل لسبب غير جسيم، أو وصل التصفية النهائية لكل حساب لتسوية جميع المستحقات نقدياً. تساعد هذه الوثائق في تجنب النزاعات المستقبلية.

الأسئلة الشائعة

هل يحق لي تعويض الفصل إذا استقلت من عملي؟

لا، لا يستحق التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53) ولا تعويض الضرر (المادة 41) في حالة الاستقالة الطوعية. كما أن الأجير المستقيل لا يستحق تعويضاً عن مهلة الإخطار من المشغل. المستحقات تقتصر على تعويض العطلة غير المستخدمة.

ما الفرق بين التعويض القانوني عن الفصل (المادة 53) وتعويض الضرر (المادة 41)؟

التعويض القانوني (المادة 53) يستحق في أي فصل غير جسيم (بما في ذلك التعسفي) وهو محسوب بالساعات. تعويض الضرر (المادة 41) يستحق بالإضافة إلى الأول فقط في حالة الفصل التعسفي، وهو محسوب بالأشهر (شهر ونصف عن كل سنة).

كيف أحسب أجر الساعة لحساب التعويض القانوني عن الفصل؟

تقسم الأجرة الشهرية المرجعية على 191 ساعة، وهو عدد الساعات الشهرية المرجعية المنصوص عليها في تشريع تنظيم وقت العمل المغربي.

متى لا تستحق مهلة الإخطار؟

لا تستحق مهلة الإخطار في حالة الفصل لسبب جسيم (خطأ فادح) كما تنص المادة 61 من مدونة الشغل، حيث يكون الفصل فورياً دون إخطار. كما أن الأجير المستقيل لا يستحق تعويضاً عنها من المشغل.

كيف أعرف صفتي المهنية (إطار أم مستخدم/عامل) لتحديد مهلة الإخطار؟

تحدد الصفة المهنية في عقد العمل أو تصنيف المؤسسة. عادةً، يُعتبر "إطاراً" من يشغل منصب مسؤولية أو إشرافي أو يتطلب مؤهلات عالية. "مستخدم أو عامل" هو الموظف الآخر. في حالة الشك، راجع عقدك أو استشر قسم الموارد البشرية.

ماذا أفعل إذا اختلفت مع المشغل على حساب المستحقات؟

يمكنك اللجوء إلى مفتشية الشغل لتقديم شكوى أو رفع دعوى أمام المحكمة الابتدائية. يفضل دائماً الاحتفاظ بجميع المستندات (عقد العمل، إشعار الفصل، كشوف المرتبات) وتوثيق أي اتفاق كتابياً.

حاسبة الساعات الإضافية في الشغل

تحسب الأجر الإضافي المستحق للعامل في المغرب عن الساعات الإضافية المنجزة نهاراً أو ليلاً أو في أيام الراحة والعطل، وفقاً لأحكام مدونة الشغل.

مجانية ودون تسجيل احسب ←

حاسبة المواريث وتقسيم التركة

تحسب حصص الورثة الشرعيين حسب مدونة الأسرة المغربية، مع مراعاة الديون والوصية في حدود الثلث. للأفراد الراغبين في فهم توزيع التركة قبل اللجوء إلى العدل.

مجانية ودون تسجيل احسب ←

الحاسبات ←