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Calculadora de Finiquito Laboral por Renuncia o Mutuo Acuerdo

Calcula el pago total de finiquito por renuncia voluntaria o mutuo acuerdo en Guatemala, incluyendo vacaciones, aguinaldo y Bono 14 proporcionales.

Tus datos

Fecha en que comenzó la relación laboral.

Fecha en que finaliza la relación laboral.

Seleccione la causa del fin del contrato. En renuncia voluntaria no hay indemnización.

Salario base mensual devengado al momento de la terminación. Para un cálculo más preciso del pago de vacaciones, utilice el campo 'Salario promedio últimos 12 meses'.

Promedio de todos los salarios devengados en los últimos 12 meses. Es la base correcta para el pago de vacaciones según el Art. 130 del Código de Trabajo. Si no lo conoce, puede dejar este campo vacío y se utilizará el salario mensual actual para el cálculo de vacaciones.

Número de días hábiles de vacaciones que ya tomó desde su último aniversario de ingreso hasta la fecha de terminación.

Fecha en que recibió el último aguinaldo pagado en su totalidad (generalmente en diciembre).

Fecha en que recibió el último Bono 14 pagado en su totalidad (generalmente en julio).

Importe acordado de indemnización en caso de mutuo acuerdo. Si no aplica, ingrese 0.

Salarios devengados y no pagados desde la última fecha de pago hasta la fecha de terminación.

Resultado

Total a pagar en el finiquito 7.228,32 GTQ

Suma de todos los conceptos a pagar al trabajador al finalizar la relación laboral.

Cómo se calcula

Antigüedad laboral (años completos) Años completos trabajados desde la fecha de ingreso hasta la fecha de terminación.
3 años
Días trabajados en el año actual Días transcurridos desde el último aniversario laboral hasta la fecha de terminación.
158 días
Días de vacaciones devengadas en el año actual Días hábiles de vacaciones proporcionales a los días trabajados en el año en curso, redondeados al número entero más cercano.
6
Días de vacaciones pendientes de gozar Días de vacaciones devengados menos los días ya tomados.
1
Pago por vacaciones pendientes Valor de los días de vacaciones pendientes, pagados con el salario diario promedio.
166,67 GTQ
Días proporcionales de aguinaldo Días transcurridos desde el último aguinaldo completo hasta la fecha de terminación.
309 días
Pago de aguinaldo proporcional Parte proporcional del aguinaldo correspondiente a los días trabajados desde el último pago completo.
4.232,88 GTQ
Días proporcionales de Bono 14 Días transcurridos desde el último Bono 14 completo hasta la fecha de terminación.
97 días
Pago de Bono 14 proporcional Parte proporcional del Bono 14 correspondiente a los días trabajados desde el último pago completo.
1.328,77 GTQ
Indemnización pactada Indemnización acordada en caso de mutuo acuerdo. En renuncia voluntaria o fin de contrato no aplica.
0,00 GTQ
Ten en cuenta
  • Esta calculadora es para renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o fin de contrato temporal. Para despido injustificado, utilice la calculadora de indemnización correspondiente.
  • El cálculo de vacaciones se basa en el salario promedio de los últimos 12 meses, según exige el Art. 130 del Código de Trabajo. Si no lo conoce, puede usar su salario mensual actual como aproximación, pero el monto real podría variar.
  • Los días de vacaciones devengados se redondean al número entero más cercano (round), ya que la ley no especifica un método de redondeo y esta es la práctica más equilibrada.
  • Las bases anuales para el cálculo proporcional de aguinaldo y Bono 14 se fijan en 365 días (año común). Esta es una simplificación ampliamente aceptada en la práctica empresarial y administrativa de Guatemala, respaldada por la autoridad laboral y la mayoría de los sistemas contables; en años bisiestos la diferencia es mínima y no afecta significativamente el cálculo.
  • En caso de mutuo acuerdo, la indemnización es un monto pactado entre las partes. Esta calculadora no determina su cuantía legal.

Resultado orientativo, calculado con los datos y las normas que se indican más abajo. No sustituye a un cálculo oficial ni al asesoramiento de un profesional.

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Finiquito Laboral
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¿Qué es un finiquito laboral en Guatemala?

El finiquito laboral es el documento que formaliza la terminación de la relación laboral entre un empleador y un trabajador. En él se detallan y liquidan todas las obligaciones pendientes, como salarios, vacaciones no gozadas, aguinaldo y Bono 14 proporcionales. Su firma implica que el trabajador recibe lo adeudado y, en principio, renuncia a futuras reclamaciones derivadas de ese contrato.

¿Qué se incluye en el cálculo del finiquito?

Cuando la terminación es por renuncia voluntaria, mutuo acuerdo o fin de un contrato temporal, el trabajador tiene derecho a recibir:

  • Salarios pendientes: El pago correspondiente a los días trabajados desde la última fecha de pago hasta el día de la terminación.
  • Vacaciones no gozadas: Por cada año de trabajo, el trabajador tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones (Art. 130 Código de Trabajo). Al terminar la relación, se paga la parte proporcional de los días devengados en el año en curso y no disfrutados. El pago se calcula sobre el promedio de los salarios de los últimos 12 meses.
  • Aguinaldo proporcional: Según el Decreto 42-92, el aguinaldo es un pago anual equivalente a un salario mensual. Al terminar el contrato, se tiene derecho a la parte proporcional correspondiente a los días trabajados desde el último pago completo de aguinaldo (generalmente en diciembre).
  • Bono 14 proporcional: Establecido por el Decreto 76-78, es otro pago anual equivalente a un salario mensual. Al igual que el aguinaldo, se paga la parte proporcional desde el último Bono 14 completo (generalmente en julio).
  • Indemnización pactada (solo en mutuo acuerdo): En una terminación por mutuo acuerdo, las partes pueden pactar una indemnización. En caso de renuncia voluntaria o fin de contrato, no hay derecho a indemnización por despido.

Ejemplo de cálculo paso a paso

Imaginemos a María, quien ingresó el 15 de mayo de 2023, renuncia voluntariamente el 20 de octubre de 2026 con un salario mensual de GTQ 5,000 (y un promedio igual). Tomó 5 días de vacaciones en el año laboral en curso. Su último aguinaldo completo fue el 15 de diciembre de 2025 y su último Bono 14 completo el 15 de julio de 2026. Tiene GTQ 1,500 de salario pendiente.

  1. Antigüedad: 3 años completos (desde mayo 2023 a mayo 2026) y 158 días en el año en curso (desde mayo 2026 a octubre 2026).
  2. Vacaciones devengadas en el año: (158 días * 15 días) / 365 = 6.49, redondeado al entero más cercano a 6 días hábiles. Como ya tomó 5 días, le quedan 6 - 5 = 1 día pendiente. Pago: 1 día * (GTQ 5,000 / 30) = GTQ 166.67.
  3. Aguinaldo proporcional: Días desde el último aguinaldo (15 dic 2025) hasta la terminación (20 oct 2026): 309 días. Pago: (309 / 365) * GTQ 5,000 = GTQ 4,232.88.
  4. Bono 14 proporcional: Días desde el último Bono 14 (15 jul 2026) hasta la terminación (20 oct 2026): 97 días. Pago: (97 / 365) * GTQ 5,000 = GTQ 1,328.77.
  5. Indemnización: En renuncia voluntaria es GTQ 0.
  6. Total finiquito: Salario pendiente (GTQ 1,500) + Vacaciones (GTQ 166.67) + Aguinaldo (GTQ 4,232.88) + Bono 14 (GTQ 1,328.77) = GTQ 7,228.32.

Casos frecuentes y consideraciones

Renuncia voluntaria: Es la situación más común. El trabajador solo recibe los conceptos proporcionales mencionados, no indemnización por despido.

Mutuo acuerdo: Ambas partes deciden terminar la relación. Suele incluir una indemnización pactada, que se suma al cálculo normal. Es importante que este acuerdo quede por escrito.

Fin de contrato temporal: Al vencerse el plazo pactado, el trabajador tiene derecho a los mismos conceptos proporcionales (vacaciones, aguinaldo, Bono 14) por el tiempo trabajado.

Documento recomendado tras el cálculo

Una vez que conozca el monto estimado de su finiquito, el siguiente paso es formalizarlo. Le recomendamos utilizar nuestro modelo de Finiquito Laboral (documento 7685), que le permitirá detallar todos los conceptos calculados y obtener la firma de ambas partes, dando por terminada la relación de manera ordenada y con validez legal.

Preguntas frecuentes

¿En la renuncia voluntaria me pagan indemnización?

No. En Guatemala, la indemnización por despido solo corresponde cuando la terminación es por despido injustificado. En una renuncia voluntaria, el trabajador solo tiene derecho a salarios pendientes, vacaciones no gozadas, aguinaldo y Bono 14 proporcionales.

¿Cómo se calculan los días de vacaciones pendientes?

Por cada año completo de trabajo se devengan 15 días hábiles de vacaciones. Al terminar, se calcula la parte proporcional de los días trabajados desde el último aniversario. Por ejemplo, si trabajó 158 días en el año en curso, le corresponden (158/365)*15 = 6.49 días, que se redondean al número entero más cercano (6 días). A eso se le restan los días de vacaciones que ya haya tomado en ese mismo período para obtener los días pendientes.

¿Qué pasa si no recuerdo la fecha exacta del último aguinaldo o Bono 14?

Es fundamental conocer estas fechas para un cálculo preciso, ya que determinan el período proporcional a pagar. Consulte sus recibos de pago (nóminas) de diciembre y julio de los años anteriores. Si no los tiene, puede usar como referencia el 15 de diciembre para el aguinaldo y el 15 de julio para el Bono 14, que son fechas comunes de pago.

¿El pago de vacaciones se calcula con mi salario actual?

No exactamente. Según el Artículo 130 del Código de Trabajo, el pago de vacaciones debe calcularse sobre el promedio de los salarios devengados en los últimos 12 meses. Nuestra calculadora le permite ingresar ese promedio específico. Si su salario ha sido estable, puede usar su salario mensual actual como una aproximación válida.

¿Por qué se redondean al entero más cercano los días de vacaciones?

La ley laboral guatemalteca no especifica cómo tratar las fracciones de día en el cálculo de vacaciones proporcionales. Ante esta falta de regla específica, la práctica más común y equilibrada es redondear al número entero más cercano (round), evitando tanto perjuicios al trabajador como pagos excesivos al empleador.

¿Qué documento debo firmar al recibir el finiquito?

Debe firmar un documento llamado "Finiquito Laboral" donde se detalla el desglose de todos los pagos (salarios, vacaciones, aguinaldo, Bono 14, indemnización si aplica) y el total recibido. Al firmarlo, usted declara haber recibido el pago completo y, típicamente, renuncia a futuras reclamaciones por ese contrato. Revíselo cuidadosamente antes de firmar.

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