Calculadora de Indemnización por Despido Guatemala

Cálculo de Indemnización por Despido en Guatemala

En Guatemala, la terminación de un contrato de trabajo por despido injustificado o indirecto genera una serie de obligaciones económicas para el empleador. El pago total incluye la indemnización propiamente dicha (calculada sobre un salario integrado), más las prestaciones sociales proporcionales (Bono 14 y aguinaldo) y el valor de las vacaciones no disfrutadas. Esta calculadora te ayuda a estimar ese monto de forma clara y conforme a la legislación vigente.

¿Qué incluye el cálculo?

El total a pagar se compone de cuatro conceptos principales:

• Indemnización por despido integrada: Según el Artículo 82 del Código de Trabajo, en concordancia con el Artículo 9 del Decreto 76-78 (Aguinaldo) y el Artículo 4 del Decreto 42-92 (Bono 14), corresponde un mes de salario por cada año de servicio, pero el salario base para este cálculo debe integrarse sumando al promedio salarial la doceava parte del aguinaldo y la doceava parte del Bono 14. En la práctica, esto equivale a multiplicar el promedio salarial por 14/12. Esta indemnización solo se paga en casos de despido injustificado o indirecto.
• Bono 14 proporcional: Decreto 42-92. Es una prestación equivalente al 100% del salario mensual ordinario por un año de trabajo (es decir, un salario mensual completo). Al momento del despido, se debe pagar la parte proporcional a los días trabajados desde la última vez que se pagó esta prestación (generalmente en julio).
• Aguinaldo proporcional: Decreto 76-78. Es otra prestación equivalente al 100% del salario mensual ordinario por año. Se paga la parte proporcional a los días trabajados desde el último aguinaldo pagado (generalmente en diciembre).
• Vacaciones pendientes: Artículo 130 del Código de Trabajo. El trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones anuales remuneradas a partir del primer año de servicio. Al terminar la relación laboral, se deben pagar los días de vacaciones que no haya disfrutado, calculados sobre el salario diario.

Base del cálculo: el salario promedio e integración

Para la indemnización, la ley establece que se debe tomar como base el promedio de los salarios ordinarios devengados por el trabajador en los últimos seis meses anteriores al despido. Luego, este promedio se integra con las prestaciones de aguinaldo y Bono 14, lo que se realiza multiplicándolo por el factor 14/12. Este salario integrado es la base para calcular la indemnización de un mes por año. Para el cálculo proporcional del Bono 14 y Aguinaldo, se usa directamente el promedio salarial mensual (sin integrar), aplicando la proporción de días trabajados en el año.

Ejemplo paso a paso

Imagina un trabajador que ingresó el 15 de enero de 2023 y fue despedido injustificadamente el 15 de julio de 2026. Sus salarios de los últimos 6 meses fueron: GTQ 4,500, GTQ 4,500, GTQ 4,500, GTQ 4,400, GTQ 4,400, GTQ 4,400.

1. Promedio salarial: (4,500+4,500+4,500+4,400+4,400+4,400)/6 = GTQ 4,450.
2. Salario integrado para indemnización: GTQ 4,450 * (14/12) = GTQ 5,191.67.
3. Años de servicio: Del 15/01/2023 al 15/07/2026 hay 3 años completos y 6 meses (0.5 años).
4. Indemnización: GTQ 5,191.67 * 3.5 = GTQ 18,170.85.
5. Bono 14 proporcional: Suponiendo que el último Bono 14 se pagó el 01/07/2025, han pasado 379 días hasta el despido. Proporción: GTQ 4,450 * (379/365) ≈ GTQ 4,618.49.
6. Aguinaldo proporcional: Suponiendo último pago el 15/12/2025, han pasado 212 días. Proporción: GTQ 4,450 * (212/365) ≈ GTQ 2,584.66.
7. Vacaciones pendientes: Salario diario: GTQ 4,450 / 30 = GTQ 148.33. Si tiene 10 días pendientes: GTQ 148.33 * 10 = GTQ 1,483.30.
8. Total estimado: GTQ 18,170.85 + GTQ 4,618.49 + GTQ 2,584.66 + GTQ 1,483.30 = GTQ 26,857.30.

Casos frecuentes y consideraciones

Despido justificado: Si el empleador despide al trabajador por una causa legalmente establecida (Art. 77 del Código de Trabajo), no está obligado a pagar la indemnización. Sin embargo, sí debe pagar el Bono 14, aguinaldo y vacaciones proporcionales.

Renuncia voluntaria: Cuando el trabajador decide terminar la relación laboral, no hay derecho a indemnización. Solo recibirá las prestaciones sociales proporcionales y sus vacaciones pendientes.

Convenios colectivos: Algunos sectores o empresas tienen convenios que pueden mejorar estos cálculos. Es importante verificarlo.

Documento recomendado

Una vez realizado el cálculo, es fundamental formalizar la terminación. Para un despido justificado, puedes utilizar una Carta de Despido Justificado que detalle las causas legales y los hechos que la motivan. Este documento sirve como respaldo para ambas partes.