Para usar una calculadora de indemnización por despido necesitas tres datos: tu salario, tu fecha de ingreso y tu fecha de salida. En un despido injustificado, la indemnización equivale a un mes de salario por cada año trabajado, con las fracciones en proporción. A eso se suman, por separado, el aguinaldo, el Bono 14, las vacaciones y los salarios que te deban.
¿Cuándo se tiene derecho a indemnización por despido en Guatemala?
Tienes derecho a indemnización cuando la relación laboral termina por decisión del patrono sin que exista una causa justa prevista en el Código de Trabajo. También puede haberla en el despido indirecto. No corresponde cuando renuncias, cuando acuerdas la salida con tu empleador o cuando el despido tiene causa justa.
Despido injustificado
Es el que decide el patrono sin que ocurra ninguna de las causas que la ley reconoce para terminar el contrato sin responsabilidad. Si el empleador no puede sustentar una causa justa, el despido se considera injustificado y genera indemnización.
Despido indirecto
Se configura cuando el trabajador se da por despedido porque el patrono incumplió sus obligaciones o incurrió en alguna de las causas que la ley prevé para ello. Aunque renuncies en la forma, el efecto práctico es el de un despido. Por eso puede generar indemnización.
Casos sin indemnización
- Renuncia voluntaria: decides irte sin que el patrono haya incumplido nada.
- Mutuo acuerdo: se paga lo que ambas partes pacten, que puede incluir una indemnización convenida.
- Despido con causa justa: la ley lo permite sin responsabilidad para el patrono.
¿Qué pagos incluye la liquidación laboral completa?
La liquidación laboral reúne todo lo que el empleador te debe al cerrar la relación. La indemnización solo entra si el despido la genera. El resto de conceptos se paga casi siempre, sea cual sea la forma en que termine tu contrato.
- Indemnización: solo en despido injustificado o indirecto.
- Salarios pendientes y horas extras: lo trabajado y no pagado hasta tu último día.
- Vacaciones no gozadas: los días acumulados que no tomaste, más la parte proporcional del período en curso.
- Aguinaldo proporcional: la parte del bono navideño que corresponde al tiempo trabajado.
- Bono 14 proporcional: la parte de la bonificación anual que ya devengaste.
- Otros beneficios pactados: comisiones, bonos u otras prestaciones que consten en tu contrato o en la costumbre de la empresa.
Cómo calcular la indemnización por despido injustificado paso a paso
La fórmula base es un mes de salario por cada año de servicio. Los meses y días del último año se pagan en proporción. El salario que se usa es el promedio de los últimos seis meses, no solo el del último mes.
Pasos del cálculo
- Suma lo que devengaste en los últimos seis meses (salario ordinario y extraordinario) y divídelo entre seis. Ese es tu salario promedio mensual.
- Cuenta los años completos entre tu fecha de ingreso y tu fecha de salida.
- Calcula la fracción del último año: días trabajados de ese año divididos entre 365.
- Suma años completos y fracción, y multiplica el resultado por el salario promedio.
Ejemplo con cifras
Estos datos son supuestos para ilustrar el método. Ingreso: 1 de marzo de 2022. Salida: 30 de septiembre de 2026. Salario promedio de los últimos seis meses: Q6,000.00.
- Años completos: 4.
- Días del último año: 214 (del 1 de marzo al 30 de septiembre). Fracción: 214 ÷ 365 = 0.5863.
- Tiempo total: 4.5863 años.
- Indemnización: Q6,000.00 × 4.5863 = Q27,517.81.
Cómo calcular los beneficios proporcionales (Aguinaldo, Bono 14, Vacaciones)
El aguinaldo y el Bono 14 se calculan con la misma lógica: días trabajados en el período, divididos entre 365 y multiplicados por el salario mensual. Las vacaciones se calculan con los días acumulados sin gozar, multiplicados por el salario diario. Cada beneficio se calcula aparte y se suma a la indemnización.
Aguinaldo y Bono 14
Fórmula: (días trabajados en el período ÷ 365) × salario mensual. En el ejemplo tomamos como inicio de cada período el 1 de diciembre para el aguinaldo y el 1 de julio para el Bono 14. Confirma los períodos vigentes antes de calcular tu caso.
- Aguinaldo: 304 días (del 1 de diciembre de 2025 al 30 de septiembre de 2026). 304 ÷ 365 × Q6,000.00 = Q4,997.26.
- Bono 14: 92 días (del 1 de julio al 30 de septiembre de 2026). 92 ÷ 365 × Q6,000.00 = Q1,512.33.
Vacaciones
Fórmula: días acumulados sin gozar × salario diario. Supón que, según tus registros, te quedan 6 días sin tomar. Para el salario diario dividimos el mensual entre 30: Q6,000.00 ÷ 30 = Q200.00. Resultado: 6 × Q200.00 = Q1,200.00.
Total del ejemplo
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Indemnización | Q27,517.81 |
| Aguinaldo proporcional | Q4,997.26 |
| Bono 14 proporcional | Q1,512.33 |
| Vacaciones | Q1,200.00 |
| Total (sin salarios pendientes) | Q35,227.40 |
Diferencias clave entre finiquito por despido, renuncia y mutuo acuerdo
La diferencia principal es la indemnización. En el despido injustificado o indirecto se paga junto con los beneficios proporcionales. En la renuncia solo se pagan los beneficios proporcionales y lo pendiente. En el mutuo acuerdo se paga lo pactado.
| Modalidad | Indemnización | Beneficios proporcionales |
|---|---|---|
| Despido injustificado o indirecto | Sí | Sí |
| Renuncia voluntaria | No | Sí |
| Mutuo acuerdo | Solo si se convino | Sí, más lo pactado |
| Despido con causa justa | No | Sí |
Con los datos del ejemplo, una renuncia daría Q4,997.26 + Q1,512.33 + Q1,200.00 = Q7,709.59. La diferencia con el despido es justo la indemnización.
En cualquier modalidad conviene dejar constancia escrita de lo que recibes. Para eso sirve el Finiquito Laboral: debe reflejar los montos de cada concepto y la forma en que terminó la relación. En un mutuo acuerdo, anota también la cifra de la indemnización convenida.
¿Cómo usar la calculadora de indemnización y liquidación?
Elige la calculadora según cómo terminó tu relación laboral. Si te despidieron, usa la de despido. Si renunciaste o pactaste la salida, usa la de finiquito. Ten a mano tu salario, tu fecha de ingreso y tu fecha de salida.
Qué herramienta corresponde a tu caso
- Despido injustificado o indirecto: la Calculadora de Indemnización por Despido Guatemala incluye la indemnización y los beneficios proporcionales.
- Renuncia o mutuo acuerdo: la Calculadora de Finiquito Laboral por Renuncia o Mutuo Acuerdo calcula los pagos que corresponden sin indemnización.
Datos que necesitas
- Salario mensual, o el detalle de los últimos seis meses si varió.
- Fecha de ingreso y fecha de salida.
- Días de vacaciones que no gozaste.
- Comisiones, bonos u horas extras pendientes de pago.
Cómo leer el resultado
El resultado desglosa cada concepto. Compáralo con la propuesta de tu empleador línea por línea, no solo con el total. Si falta un concepto o la cifra no coincide, revisa primero el salario promedio y las fechas. Son los datos que más cambian el resultado. Trata la cifra como una estimación de partida.
Siguiente paso
Reúne tus datos y calcula cada concepto por separado, con el método de los apartados anteriores o con la calculadora que corresponda a tu caso. Después compara el resultado con lo que te ofrece el empleador y, antes de firmar cualquier constancia de pago, comprueba que los montos coincidan.
