Documentos legales

Comunicación de inicio de ERE por causas objetivas: documento formal para informar a representantes de trabajadores y autoridad laboral del inicio de un expediente de regulación de empleo.

Documento para comunicar el inicio de un ERE por cierre de empresa a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral. Incluye datos esenciales: empresa, centro, causa, afectados, calendario y periodo de consultas. Sirve para iniciar el despido colectivo. Útil en cierres de empresa.

Este documento es una plantilla para que el empresario comunique formalmente a los representantes de los trabajadores el inicio del periodo de consultas previo a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Este documento te permite comunicar de forma oficial y fehaciente la decisión unilateral de terminar tu pareja de hecho registrada en España.

La comunicación de la extinción de un contrato de trabajo por incapacidad permanente es un documento que formaliza la finalización de la relación laboral por motivos de salud. Es esencial para cumplir con la normativa laboral vigente.

Este documento permite comunicar formalmente la decisión de no renovar un contrato de trabajo temporal, proporcionando un registro claro para la empresa y el trabajador.

Comunicación escrita para informar a la persona trabajadora de que su contrato pasa a ser asumido por una nueva empresa empleadora. Este documento deja constancia del cambio de empleador, protege la antigüedad y las condiciones laborales, y sirve como notificación formal en procesos de subrogación.

La comunicación de la suspensión de un contrato de trabajo por incapacidad permanente revisable es un documento esencial para notificar la situación laboral. Permite gestionar adecuadamente la relación laboral en caso de incapacidad.

Este documento es una comunicación formal para llamar a la actividad a trabajadores con contrato fijo-discontinuo. Es esencial para informar al empleado sobre el inicio de su periodo de actividad laboral, especificando fechas y condiciones.

Este documento es una plantilla oficial para comunicar la suspensión de un contrato de trabajo fijo-discontinuo. Su finalidad es notificar formalmente al trabajador la interrupción temporal de su actividad laboral por causas como fin de temporada, organizativas, productivas u otras legales.

Este documento te permite comunicar formalmente a tu empresa el fin de tu contrato laboral debido a una modificación sustancial de tus condiciones de trabajo.

Las Condiciones Generales de Venta son el conjunto de cláusulas que regulan la relación contractual entre un vendedor y un comprador.

El consentimiento de domiciliación bancaria es un documento para autorizar a una entidad a cobrar recibos o pagos recurrentes directamente de tu cuenta. Te explicamos qué es, para qué sirve y cómo rellenar nuestro modelo descargable.

Este documento es esencial para garantizar que se respetan los derechos de los menores en diversas situaciones, como tratamientos médicos, psicológicos o actividades educativas. La plantilla te permite generar un consentimiento informado claro y completo, adaptado a la legislación española.

Este documento formaliza la relación entre un responsable y un encargado del tratamiento de datos personales. Es fundamental para garantizar la protección de datos y el cumplimiento de la normativa vigente, como el RGPD.

Contrato de acciones fantasma (phantom shares) para retribuir a empleados clave con un incentivo económico ligado al valor de la empresa sin ceder capital. Incluye cláusulas de vesting, valoración, pago y confidencialidad. Plantilla editable en Word y PDF.