Contratos, escritos y modelos listos para personalizar y descargar.
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El acuerdo transaccional laboral permite a empresa y trabajador poner fin a la relación laboral o resolver un conflicto de forma pactada, con renuncias cruzadas y compensación económica, evitando el juicio y dando seguridad jurídica.
Esta plantilla de amonestación por escrito permite documentar legalmente las faltas de un trabajador en España, detallando los hechos, fundamentos legales y la sanción correspondiente.
Este documento es un anexo al contrato de trabajo que formaliza un acuerdo de no competencia para proteger los intereses de la empresa tras la finalización de la relación laboral.
Este documento es una autorización formal para que un menor de edad pueda trabajar, cumpliendo con la legislación española. Es esencial para garantizar que el empleo del menor se realiza bajo condiciones legales y seguras, protegiendo sus derechos y el cumplimiento normativo.
Este documento es una carta formal dirigida a su empleador para notificar situaciones de acoso laboral (mobbing) en el puesto de trabajo. Su objetivo es dejar constancia de los hechos, solicitar el cese de la conducta y activar los mecanismos de protección y solución.
Este documento es una carta formal dirigida a su empleador para comunicar una situación de acoso sexual o por razón de sexo en el ámbito laboral.
Carta formal de la empresa para comunicar a un trabajador su traslado a otro centro de trabajo. Sirve para dejar constancia del cambio, la fecha de efectos, el plazo de aviso y su carácter, y para que el trabajador conozca sus derechos ante la movilidad geográfica.
Documento formal para que la empresa o el alto directivo comunique la extinción de la relación laboral especial de alta dirección. La plantilla permite redactar una carta adaptada al caso: datos, puesto, fecha y cláusulas. Válida para desistimientos del empresario o del directivo, con advertencias.
Este documento te permite formalizar la renuncia voluntaria a tu contrato de empleado del hogar. Incluye todos los datos necesarios para que sea válida y se ajuste a la legalidad vigente en España.
Carta de despido por cierre de empresa en España. Documento para comunicar por escrito la extinción del contrato por cese definitivo de la actividad, con causa, fecha de efectos, liquidación e indemnización. Sirve para formalizar el despido, proteger a la empresa y dar seguridad al trabajador.
La carta de despido disciplinario es el documento formal mediante el cual una empresa comunica a un trabajador la extinción de su contrato laboral por incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones.
Modelo de carta de despido para comunicar la extinción del contrato de trabajo cuando el empleador se jubila, pasa a incapacidad permanente o fallece, incluyendo datos esenciales y cláusulas de cierre.
Este documento es una carta formal que un alto directivo utiliza para comunicar su decisión de renunciar a su puesto en una empresa, incluyendo datos esenciales, el cargo, el motivo y el periodo de preaviso.
La Carta de Inicio de Periodo de Consultas para Traslado de Centro de Trabajo es un documento legal que formaliza el inicio de las negociaciones obligatorias con los representantes de los trabajadores o con los propios empleados.
Este documento es una carta formal emitida por tu empresa extranjera que te autoriza a realizar tus funciones laborales de forma remota desde España. Es esencial para acreditar ante las autoridades españolas que tu empleador consiente tu teletrabajo en el país.
La carta de preaviso de extinción de contrato de sustitución es un documento que notifica la finalización del contrato. Es esencial para cumplir con los plazos legales y evitar conflictos laborales.
