Por hospitalización, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado, el Estatuto de los Trabajadores reconoce 5 días laborables retribuidos. El cómputo empieza el día del hecho causante y se cuenta en días laborables, no naturales. Es un mínimo legal que tu convenio colectivo puede mejorar, así que conviene revisarlo antes de dar por buena esta cifra.
¿Cuántos días de permiso corresponden por hospitalización de un familiar?
El artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma del RDL 5/2023, fija 5 días laborables retribuidos por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de un familiar. Esta cifra es común a los cuatro supuestos: no hay una duración distinta para cada uno dentro del mismo artículo.
No lo confundas con el permiso por fallecimiento de un familiar, que tiene su propia duración y regulación, ni con el permiso por nacimiento, que responde a una causa diferente. Si tu caso es exactamente este, puedes usar la Solicitud de permiso laboral retribuido por accidente o enfermedad grave de un familiar para comunicarlo a tu empresa.
¿Qué familiares dan derecho a este permiso?
La ley delimita con claridad quién cuenta como familiar a estos efectos:
- El cónyuge o la pareja de hecho, siempre que esté inscrita conforme a la normativa autonómica aplicable.
- Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, suegros y cuñados.
- Para algunos parientes de segundo grado por afinidad, ciertos convenios colectivos añaden el requisito de convivencia con el trabajador.
Si la persona afectada no cumple ese grado de parentesco, este permiso no aplica. En ese caso revisa si tu situación encaja mejor como urgencia familiar, un supuesto más amplio que no exige el mismo vínculo.
¿Cómo se cuentan los 5 días: laborables o naturales?
Este es uno de los puntos que más dudas genera, porque el cómputo tiene reglas concretas:
- Se cuentan días laborables, no naturales: los festivos y el día de descanso semanal del trabajador no forman parte de los 5 días.
- El plazo arranca el día del hecho causante (el ingreso, el accidente o el diagnóstico de la enfermedad grave), no el día en que el trabajador se entera, si ambos momentos no coinciden.
- La jurisprudencia reciente admite que los días se disfruten de forma no consecutiva mientras dure la hospitalización, para que el trabajador pueda acompañar al familiar en los momentos en que realmente lo necesita.
- Si el hecho causante ocurre en un día que ya era no laborable para el trabajador, el permiso se disfruta a partir del primer día laborable siguiente.
¿Se puede ampliar el permiso si hay que desplazarse lejos?
Desde la reforma de 2023, la ampliación automática por distancia que existía antes ya no se aplica al permiso por hospitalización, accidente o enfermedad grave. Si el familiar está ingresado lejos de tu domicilio, tienes estas opciones:
- Consultar tu convenio colectivo: algunos reconocen días adicionales por desplazamiento que mejoran el mínimo legal.
- Negociar con la empresa el uso de vacaciones o días sin sueldo para cubrir el tiempo que exceda del permiso.
Este punto diferencia claramente el supuesto de hospitalización del permiso por fallecimiento de un familiar, que sí puede mantener una ampliación por distancia según la normativa vigente.
¿Qué diferencia hay entre urgencia familiar y enfermedad grave u hospitalización?
Ambos permisos se parecen, pero cubren situaciones distintas y tienen duraciones diferentes:
| Supuesto | Duración | Documento recomendado |
|---|---|---|
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario | 5 días laborables (art. 37.3.b ET) | Solicitud por accidente o enfermedad grave |
| Urgencia familiar imprevista y grave | Variable según convenio colectivo | Solicitud para urgencias familiares |
Usa la solicitud de urgencias cuando el motivo es imprevisto, grave y afecta a un familiar que no necesariamente cumple el segundo grado de parentesco. Usa la solicitud por accidente o enfermedad grave cuando el caso es exactamente hospitalización, accidente o enfermedad grave de un familiar hasta segundo grado.
¿Los empleados públicos tienen los mismos días de permiso?
No siempre. El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) regula permisos propios para el personal de la administración, que en ocasiones son más amplios que el régimen laboral general. La duración exacta depende del estatuto o convenio del organismo en el que trabajes.
Si eres empleado público, conviene usar la Solicitud de permiso retribuido para empleados públicos en lugar del modelo laboral general, y consultar siempre la normativa específica de tu administración antes de solicitarlo.
¿Qué hacer si la hospitalización se alarga más de 5 días?
Si el familiar sigue ingresado una vez agotado el permiso legal, tienes varias opciones:
- Solicitar vacaciones o días sin sueldo pactados con la empresa para cubrir el tiempo adicional.
- Valorar una excedencia por cuidado de familiares si la situación se va a prolongar varias semanas o meses.
- Revisar si tu convenio colectivo aplicable amplía la duración del permiso retribuido más allá del mínimo legal.
Qué hacer ahora
Si tu situación encaja en accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario de un familiar hasta segundo grado, prepara la Solicitud de permiso laboral retribuido por accidente o enfermedad grave de un familiar con la fecha del hecho causante y el parentesco, y entrégala a tu empresa cuanto antes para que el cómputo de los días empiece correctamente.
