Calcula los montos por preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones y salario de Navidad al terminar una relación laboral en República Dominicana, según el Código de Trabajo.
Gratis y sin registro
Calcular →
¿Qué es la Regalía Pascual o Aguinaldo en República Dominicana?
La regalía pascual, comúnmente conocida como aguinaldo o salario de Navidad, es un beneficio laboral establecido en el Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92). Consiste en un pago adicional equivalente a una doceava parte (1/12) del salario ordinario devengado por el trabajador durante el año calendario. Este derecho aplica a todos los trabajadores del sector privado, incluidas las empleadas domésticas, y debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Cómo se calcula la Regalía Pascual
El cálculo sigue una fórmula proporcional basada en el tiempo trabajado durante el año, incluso si la relación laboral comenzó o terminó antes del 20 de diciembre.
- Determinar el periodo trabajado: Calcula los días trabajados dentro del año calendario, desde la fecha de ingreso (o desde el 1 de enero si ingresaste antes) hasta la fecha de salida (o hasta el 31 de diciembre si continúas trabajando).
- Calcular los meses proporcionales: Divide los días trabajados entre 30.4167 (el promedio de días por mes, equivalente a 365/12).
- Calcular el monto proporcional: Multiplica tu salario mensual ordinario por los meses proporcionales y divide el resultado entre 12. La fórmula es: (Salario Mensual * Meses Proporcionales) / 12.
Ejemplo de cálculo
María tiene un salario mensual de RD$30,000. Ingresó a trabajar el 1 de marzo de 2026 y sigue empleada al 20 de diciembre. El periodo de cálculo va del 1 de marzo al 31 de diciembre de 2026.
- Días trabajados en 2026: 306 días.
- Meses proporcionales: 306 días / 30.4167 ≈ 10.0603 meses.
- Regalía proporcional: (RD$30,000 * 10.0603) / 12 = RD$25,150.75.
Por lo tanto, a María le correspondería aproximadamente RD$25,150.75 de regalía pascual.
Casos frecuentes y consideraciones
Trabajadores que renuncian o son despedidos
Si la relación laboral termina antes del 20 de diciembre, el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de la regalía pascual correspondiente a los meses trabajados en ese año. Este monto debe incluirse en el cálculo de la liquidación final.
Empleadas domésticas
Las empleadas domésticas también tienen derecho a la regalía pascual. El cálculo se realiza de la misma manera, utilizando su salario mensual ordinario acordado.
Salario variable
Para trabajadores con salario variable (por comisiones, por ejemplo), la regalía se calcula sobre el salario ordinario base. Si no existe un salario fijo claro, se debe determinar un promedio mensual basado en los pagos regulares del componente fijo. En caso de duda, se recomienda consultar la normativa o a un asesor laboral.
Fecha límite de pago y sanciones
La ley establece como fecha límite de pago el 20 de diciembre. El incumplimiento por parte del empleador puede acarrear sanciones según el Código de Trabajo.
Documento recomendado
Una vez calculado el monto, es importante documentar el pago. El Recibo de Pago (item_id 7546) es ideal para formalizar la entrega de la regalía pascual, especificando el concepto. Para los casos de terminación de contrato, la Liquidación de Prestaciones Laborales (item_id 7516) debe detallar este concepto junto con los demás derechos del trabajador.