Calcula el monto de la regalía pascual (salario de Navidad) que corresponde a un trabajador en República Dominicana, según el Código de Trabajo y proporcional a los meses trabajados en el año.
Gratis y sin registro
Calcular →
Cómo se calculan las prestaciones laborales en República Dominicana
Al finalizar una relación laboral en República Dominicana, el trabajador tiene derecho a una serie de prestaciones económicas establecidas en el Código de Trabajo (Ley 16-92). Estas incluyen el preaviso, el auxilio de cesantía, las vacaciones no disfrutadas y el salario de Navidad proporcional. El monto total depende de factores clave como la antigüedad, el salario y la causa de la terminación.
Componentes de la liquidación
1. Preaviso: Es el plazo de notificación que debe dar quien decide terminar la relación. Si es el empleador (en desahucio o despido injustificado) y no da este aviso, debe pagarlo en dinero. Los días dependen de la antigüedad: 7 días (de 3 a 6 meses), 14 días (de 6 meses a 1 año) y 28 días (más de 1 año).
2. Auxilio de cesantía: Una indemnización por la pérdida del empleo. Solo se paga en casos de desahucio o despido injustificado. Los días de salario a pagar aumentan con la antigüedad: 6 días (3-6 meses), 13 días (6-12 meses), 21 días por cada año completo (de 1 a 5 años) y 23 días por año (más de 5 años). Para las fracciones de año, se aplican reglas específicas: una fracción de 3 a 6 meses da derecho a 6 días, de 6 meses a 1 año a 13 días, y una fracción menor o igual a 3 meses no da derecho a días adicionales.
3. Vacaciones no disfrutadas: Todo trabajador tiene derecho a vacaciones pagadas por año. El número de días aumenta con la antigüedad: 14 días por año para una antigüedad de 1 a 5 años, y 18 días por año a partir de los 5 años de servicio continuo. Si al terminar el contrato no ha disfrutado de todos los días devengados en el año en curso, el empleador debe pagar esos días al valor del salario diario.
4. Salario de Navidad proporcional: Conocido como "la doble", es un mes adicional de salario que se paga en diciembre. Al terminar la relación, se tiene derecho a la parte proporcional correspondiente a los días trabajados desde el 1 de enero hasta la fecha de terminación.
Ejemplo paso a paso
María ingresó el 15 de mayo de 2023 y fue despedida injustificadamente el 20 de octubre de 2026. Su salario mensual promedio es de 35,000 DOP y ya disfrutó de 7 días de vacaciones este año. No se le dio preaviso.
- Antigüedad: 3 años y 5 meses (41 meses).
- Salario diario: 35,000 / 23.83 = 1,469.16 DOP.
- Preaviso: 28 días * 1,469.16 = 41,136.48 DOP.
- Cesantía: 3 años completos a 21 días/año = 63 días. Fracción de 5 meses: como supera los 3 meses, corresponde a 6 días. Total 69 días * 1,469.16 = 101,372.04 DOP.
- Vacaciones: Derecho anual: 14 días (menos de 5 años). Devengó (14 días * 5/12) ≈ 6 días en el año. Pendientes: 6 - 7 = 0 días. Monto: 0 DOP.
- Salario de Navidad: Trabajó 293 días en 2026. (35,000 / 365) * 293 = 28,095.89 DOP.
- Total liquidación: 41,136.48 + 101,372.04 + 0 + 28,095.89 = 170,604.41 DOP.
Casos frecuentes
Despido justificado o renuncia: En estas situaciones, el trabajador no tiene derecho a preaviso ni auxilio de cesantía. Solo recibe el pago de vacaciones no disfrutadas y el salario de Navidad proporcional.
Desahucio con preaviso trabajado: Si el empleador notifica con la anticipación debida y el trabajador labora durante ese período, no se paga el preaviso en dinero, pero sí corresponde el auxilio de cesantía completo, más vacaciones y salario de Navidad.
Documento recomendado
Una vez calculados los montos, es fundamental formalizar la terminación. El documento Liquidación de Prestaciones Laborales detalla todos los conceptos y sirve como acuse de recibo y finiquito. Nuestra calculadora puede ayudar a prellenar los campos clave de este documento con los resultados obtenidos.