Solicitud de excedencia, cambio de jornada o traslado por violencia de género

Solicitud de excedencia violencia de género

Este documento es una herramienta fundamental para que las víctimas de violencia de género puedan ejercer sus derechos laborales en España. Sirve para solicitar formalmente a la empresa una de las medidas de protección previstas en la ley: una excedencia, una modificación de la jornada laboral o un traslado de centro de trabajo. Su objetivo es facilitar un proceso seguro y protegido, permitiendo a la trabajadora reorganizar su vida laboral para hacer frente a las necesidades derivadas de la situación de violencia.

¿Quién puede usar este documento?

Puede utilizar este modelo cualquier trabajadora víctima de violencia de género, independientemente de su tipo de contrato (indefinido, temporal, a tiempo parcial, etc.), que esté dada de alta en la Seguridad Social. Es aplicable tanto en el sector privado como en el público. También pueden ejercer estos derechos los trabajadores que tengan reconocida la condición de víctimas de violencia de género, aunque sean hombres, en los términos establecidos por la ley.

Información clave necesaria para completar el documento

Para rellenar la solicitud correctamente, necesitarás reunir la siguiente información:

• Tus datos personales completos: nombre, DNI/NIE, domicilio y número de afiliación a la Seguridad Social.
• Datos completos de la empresa: nombre o razón social, CIF y domicilio social.
• La fecha de la solicitud.
• La opción laboral concreta que solicitas: excedencia, cambio de jornada o traslado.
• La duración prevista de la medida (en el caso de la excedencia o la modificación de jornada).
• La acreditación de la condición de víctima de violencia de género, que deberás adjuntar a la solicitud.

Cómo completar cada sección del documento

El documento está estructurado en partes claras para facilitar su cumplimentación:

1. Encabezado: Incluye tus datos y los de la empresa. Es crucial que sean exactos para una correcta identificación.
2. Asunto: Aquí especificarás claramente, marcando la casilla correspondiente, si solicitas una excedencia, un cambio de jornada o un traslado.
3. Cuerpo de la solicitud: En este apartado expondrás de forma concisa la situación que motiva tu petición, haciendo referencia a tu condición de víctima de violencia de género.
4. Anexo de acreditación: Es fundamental mencionar que adjuntas la documentación que acredita tu situación.
5. Fecha y firma: La solicitud debe estar fechada y firmada por ti.

Cláusulas específicas y escenarios cubiertos

El modelo está preparado para adaptarse a las tres situaciones laborales principales:

• Excedencia por violencia de género: Permite suspender la relación laboral por un periodo para atender las necesidades legales, asistenciales o de recuperación personal. Tiene una duración máxima y durante este tiempo se mantiene la reserva del puesto de trabajo.
• Cambio de jornada laboral por violencia de género: Facilita la solicitud de una reducción de la jornada con la disminución proporcional del salario, o un cambio en la distribución del horario para compatibilizar el trabajo con otras necesidades urgentes.
• Traslado de centro de trabajo por violencia de género: Permite solicitar un cambio de lugar de trabajo a otro centro que la empresa tenga en una localidad distinta, cuando sea necesario para la protección de la víctima.

Marco legal de estos derechos en España

Estos derechos están reconocidos en la normativa española de protección integral contra la violencia de género y en el Estatuto de los Trabajadores. Su objetivo es garantizar la protección social y laboral de las víctimas, facilitando que puedan mantener su empleo mientras superan la situación de violencia. El Ministerio de Trabajo y Economía Social y las Comunidades Autónomas son organismos competentes en materia laboral y de servicios sociales, respectivamente, y el Ministerio de Igualdad impulsa políticas de igualdad y contra la violencia de género.

Cómo acreditar la violencia de género para fines laborales

Para que la empresa pueda tramitar tu solicitud, es necesario aportar la documentación oficial que acredite tu condición de víctima de violencia de género. La empresa no puede exigirte otro tipo de prueba ni poner en duda la documentación oficial aportada.

Preguntas frecuentes sobre el proceso y los derechos

¿Qué beneficios tengo por ser víctima de violencia de género en el trabajo?

Además de las medidas de flexibilidad laboral (excedencia, cambio de jornada, traslado), tienes derecho a la suspensión del contrato con reserva de puesto de trabajo en los casos de necesidad física o psicológica grave acreditada, y a la prioridad en el cambio de turno o centro si la empresa tiene sistemas de movilidad. Estos derechos son compatibles con otras ayudas sociales.

¿Qué es la excedencia por violencia de género y cómo solicitarla?

Es un derecho que permite dejar de trabajar manteniendo tu puesto de trabajo reservado durante un tiempo determinado, para atender a las necesidades derivadas de la violencia. Se solicita presentando un escrito como este modelo a tu empleador, adjuntando la documentación acreditativa. No es necesario justificar la causa con detalle en el escrito, basta con hacer referencia a la condición de víctima.

¿Cuándo pueden denegarme una excedencia voluntaria por violencia de género?

La empresa debe tramitar la excedencia si aportas la documentación oficial que acredita tu condición de víctima, ya que es un derecho reconocido por ley. Cualquier negativa podría ser contraria a la normativa vigente.

¿Puedo suspender mi contrato de trabajo si soy víctima de violencia de género?

Sí, existe la posibilidad de suspender el contrato de trabajo con reserva del puesto cuando se acredite, mediante informe médico oficial, la necesidad de recuperación física o psicológica derivada de la violencia. Esta suspensión es diferente a la excedencia y puede tener una duración variable en función de la necesidad médica.

¿Con qué antelación debo notificar la solicitud de excedencia por violencia de género?

Se recomienda notificar la solicitud con la mayor antelación posible, priorizando siempre la seguridad y protección de la víctima.

¿Qué implicaciones tiene pedir una excedencia por violencia de género?

Durante el periodo de excedencia, el contrato queda suspendido. No percibirás salario, pero mantendrás la reserva de tu puesto de trabajo. Este tiempo se considera como cotizado a efectos de antigüedad en la empresa y de cara a posibles derechos futuros. Es un periodo destinado a la protección y recuperación, sin perjuicio de tu reintegro posterior.

Descarga tu modelo de solicitud ahora y protege tus derechos laborales.